下松市議会 2021-06-22 06月22日－02号
本市におきましても、保育士不足は喫緊の課題であり、これまで保育士トライアル雇用制度などを進めてきたところであります。 現在、国においては保育士の事務的な業務量の負担軽減による保育士不足解消に向けて、業務のＩＣＴ化を推進しております。
本市におきましても、保育士不足は喫緊の課題であり、これまで保育士トライアル雇用制度などを進めてきたところであります。 現在、国においては保育士の事務的な業務量の負担軽減による保育士不足解消に向けて、業務のＩＣＴ化を推進しております。
このため、本市では、保育士の確保に向けて、新卒保育士の就職支援やＵＩＪターン奨励の助成、保育士トライアル雇用、保育士・学童保育指導員等の合同就職面接会の開催、そのほか保育事務補助員の雇用支援などを実施しています。
本市では、保育士の資格はあるけれど保育所等で働くことに不安を感じる方をサポートして、保育士の資格を生かしてもらおうと、県内でいち早く保育士トライアル制度を始めました。現在は、保育士・幼稚園教諭トライアル制度に拡大をしております。 そこで、（１）の質問として、ア、保育士・幼稚園教諭トライアル制度の利用状況について伺います。今回は保育士についてのみ御答弁をよろしくお願いいたします。
このほか、・市制１００周年記念市民プロジェクト支援に要した経費の使途について・通話録音装置の利用者拡大について・地域振興費に係る負担金補助及び交付金に不用額が生じた理由について・固定資産台帳の精査について・潜在的待機児童解消のための対策について・保育士トライアル雇用奨励費補助金の利用が少なかった理由について・バイオマス産業都市推進事業における竹資源活用について・うべ産業共創イノベーションセンター志の
これまで私どもも、毎年新たな取り組み、それから施策の充実に取り組んできたところでございますけれども、私どもの特に取り組んできたところということでいいますと、県内他市に先駆けまして、子育て応援サイト・アプリ「はぴはぐ」、それから、保育士トライアル制度、また、幼児教育アドバイザー制度というものも、他市に先駆けて取り入れてきたところでございます。
一方、子供たちを預かる保育園における保育士不足の対策として、保育園で短時間、短期間働いてみることで就労の不安を取り除き、安心して保育士として就業できるようサポートする保育士トライアル制度を実施しておりますが、これを機に保育人材の継続的かつ安定的な確保に向けた一層の取り組みを実施するとともに、積極的に研修等に参加するなど、保育の質の向上に努めてまいります。
そのほか、小学生は全額、中学生は入院費用について助成を行う子ども医療費、今年度の新たな取り組みとして始める保育士トライアル雇用事業などもございます。
その他にも、新規事業といたしましては、若者の定住促進及び看護師、保育士等の地域に必要な人材を確保するための、奨学金貸し付け事業、潜在保育士の再就労支援のための、保育士トライアル雇用業、地域の人材を活用した家庭教育の支援のための、家庭教育支援事業なども、１７の目標に則した事業として位置づけております。 次に、（１２）それは、地方創生にどのように寄与したか、についてでございます。
した奨学金貸付事業や、市内３施設目の合築となる伊陸小学校改築事業及び伊陸公民館改築事業、子育てに不安に感じておられる保護者の方に対して、経験者等の地域の人材を活用していく家庭教育支援事業、急病やけがなどをされた時などに１１９番にかけるかどうかの状況での電話相談窓口としての♯７１１９救急安心センター事業、子育て環境の充実に向けて、保育士不足の解消を図るための潜在保育士への再就労支援として実施する保育士トライアル
次に、９５ページ、保育士トライアル雇用補助というのがあります。これは昨年度も実施をされたと思いますけれども、私、そのときに指摘をいたしましたが、保育士の皆さんがこの経験をすることで実際の就職に結びつくような取り組みを求められますねと、そういうふうなことを指摘をいたしました。
しかしながら議員が言われるとおり、保育人材の確保については全国的な問題となっており、萩市では今年度から潜在保育士の復帰支援等に向けた取り組みといたしまして、保育士トライアル制度を開始したところでございます。この制度は、保育資格等は持っているけれど、保育に関わった経験がなく就労するには不安がある。
施設整備と並行して、保育士確保も重要と思いますけれども、今年度より開始した保育士トライアル雇用制度の状況、申し込みや問い合わせなど保育士確保の市の考え方を伺います。 ○副議長（高田悦子君） 鬼武子育て支援担当部長。 ◎子育て支援担当部長（鬼武良光君） 今現在、問い合わせにつきましては４件しかございません。
２点目、保育士トライアル雇用。 以上で、壇上での質問を終わります。 ○議長（杉山孝治君） 久保田市長。 〔市長 久保田 后子 君 登壇〕 ◎市長（久保田后子君） 氏原議員の御質問にお答えをいたします。 御質問の１、宇部市の観光振興について。 第１点、インバウンドへの対応についてのお尋ねです。
子育て部門におきましては、認定こども園の移行支援、保育士トライアル雇用制度、児童の家の民間事業者による運営増。 子育て世代包括支援センター事業では、産婦健康診査や産後ケア事業、アウトリーチ型が新たに始まります。
さらに、平成２８年度より潜在保育士の掘り起こしに向けた保育士トライアル制度にも取り組んでおり、これまで７名の雇用を創出しております。 次に、女性の雇用促進に向けたインフラ環境整備に対する支援についての御質問にお答えいたします。 今後、生産年齢人口の減少が予測される中で、地域経済の持続的発展を図っていくためには、雇用面で女性が活躍できる環境づくりが必要であると考えております。
また、保育士確保対策といたしましては、ハローワークや山口県保育士バンクの協力を得て、保育士確保に努めているところでありますが、隣接の周南市においては保育士トライアル制度、光市では保育士等就労促進給付金事業を単独事業として実施されております。 本市においても、保育士確保のさらなる取り組みが必要とされておりますので、保育士トライアル雇用制度を新設し、保育士の確保に努めてまいりたいと考えております。
保育士確保策として、保育士トライアル雇用制度を新設し、受入体制の整備に努めます。 学童保育については、受入枠拡大を最優先に進める中で、第２花岡児童の家設計業務委託、旧中央保育園、旧花岡保育園を利用した増設などを実施し、新たな基準に対応した改善に努めてまいります。 このうち、下松小校区と公集小校区の児童の家については、民間事業者による運営を行うこととします。
周南地区においても、かなり不足ぎみなんですが、国・県事業のほかにお隣の周南市におきましては、独自の保育士トライアル事業、これ公立保育園に特化する方法だと思うんですが、そういった方法、光市におきましても、定住策を含めて保育士の定住促進事業、現金給付というような形の事業がありますが、下松市においては、公立も民間も、なおかつ国・県事業が、光市の事業なんかは重複する部分もございますので、国・県事業も有効的に
初めに、保育士の継続的・安定的な確保についてでございますが、これは、基本目標、安心して子育て・教育ができるまちの実現に向けて追加した主要事業であり、具体的には、保育士トライアル制度、及びハローワークと連携した保育士確保事業の実施でございます。
平成２８年度から本市において実施しております保育士トライアル制度による潜在保育士の掘り起こしとあわせて、保育の提供体制の拡充を図ることで、より一層の保育環境の充実につなげてまいります。